People framework per aziende che crescono
TsunAI mappa gli archetipi cognitivi, le competenze e il potenziale di ogni persona — su misura sui valori e sui bisogni della tua azienda. Assumi, forma e fai crescere con dati validati da psicologi, non con l’intuito.
Il problema
Assumi su CV e sensazioni
Senza dati oggettivi sul fit, il rischio è mismatch, onboarding lenti e un turnover che costa mesi di stipendio.
Non sai come lavorano davvero
Come reagiscono sotto pressione, cosa li motiva, che potenziale hanno: informazioni che oggi restano invisibili.
La formazione è generica
Corsi scollegati dai valori e dalle competenze che servono davvero alla tua azienda — tempo e budget sprecati.
Manca un linguaggio comune
HR, manager e leadership parlano di persone senza una base condivisa, oggettiva e confrontabile.
Il metodo
Partiamo dall’OBS — Organization Belief System — della tua azienda, validato insieme alla nostra rete di psicologi aziendali. Da qui la piattaforma genera un catalogo skill, gli archetipi cognitivi e il profilo del dipendente ideale calibrati sui tuoi valori e sulle tue necessità. Pesi e metriche su misura, non uno standard preconfezionato.
Validato da una rete di psicologi aziendaliOBS su misura
Definiamo insieme i valori e i bisogni cognitivi che guidano la tua organizzazione.
Catalogo skill + archetipi
La piattaforma genera skill, archetipi e il profilo del dipendente ideale per la tua azienda.
Pesi calibrati
Ogni metrica è pesata sui tuoi criteri: monitori, assumi e fai crescere secondo i tuoi valori.
Team members
24
Profiles complete
18 / 24
Avg team fit
88%
Cognitive risk
Low
Members
View all →
Sarah Chen
Head of Product
Marcus Webb
Engineering Lead
Priya Nair
People Ops
Tom Okafor
Strategy Lead
Julia Park
Growth
Sarah Chen
Head of Product · Acme
Il Patriarca Sacrificale
La piattaforma
Acquistabili singolarmente o in bundle. Attivi ciò che ti serve, quando ti serve.
Modulo 01
Cognitive Framework
Mapping psicometrico su misura con metodo scientifico. Analisi di fitting del team e performance review basate sui dati.
Modulo 02
Formazione
Crea ed eroga corsi, monitora la formazione e assegna percorsi di crescita personalizzati.
Modulo 03
Pipeline Assunzione HR
Screening cognitivo dei candidati, fit score sul ruolo e decisioni di assunzione strutturate.
Per chi è
HR Manager
Dai struttura e dati a ogni decisione
Dallo screening in assunzione allo sviluppo: metti dati oggettivi al centro del ciclo di vita delle persone.
People Manager
Costruisci team che funzionano
Capisci compatibilità, rischio cognitivo e potenziale del tuo team — e agisci di conseguenza.
CEO & Founder
Fai crescere le persone e l’azienda
Un linguaggio comune per parlare di persone e allineare talento, valori e strategia.
Come funziona
01
Definiamo l’OBS
Con la nostra rete di psicologi calibriamo valori, skill e archetipi sulla tua azienda.
02
Inviti le persone
Assessment cognitivi a dipendenti o candidati direttamente dalla piattaforma.
03
Profili generati
Archetipo, punteggi su tutte le dimensioni e insight per i manager, all’istante.
04
Agisci sui dati
Fit score, mappe di compatibilità e benchmark di ruolo per decidere in ogni fase.
Prezzi
Assessment iniziale una tantum + licenza per dipendente, con sconti a volume crescenti. I moduli Formazione e Pipeline seguono una logica dedicata.
Cognitive Framework
Licenza per dipendente + assessment iniziale una tantum.
Formazione
A seat + numero di corsi generati + crediti per ore in aula e servizi.
Pipeline Assunzione HR
A numero di candidati gestibili — scala in proporzione al tuo hiring.
Sconti a volume
Il preventivo esatto dipende dai moduli, dal numero di dipendenti e dai servizi dei professionisti TsunAI.
Richiedi il preventivo per la tua aziendaDomande frequenti
Posso acquistare i moduli separatamente?
Sì. Cognitive Framework, Formazione e Pipeline sono acquistabili singolarmente o in bundle, e li attivi quando ti servono.
Che ruolo hanno gli psicologi e l’OBS?
La nostra rete di psicologi aziendali valida l’Organization Belief System della tua azienda, da cui derivano skill, archetipi e il profilo del dipendente ideale su misura.
Quanto dura l’assessment cognitivo?
Circa 20–25 minuti: 5 aree tematiche validate e calibrate scientificamente.
I dati come vengono trattati e chi vi accede?
Dati cifrati in transito e a riposo. Permessi basati sui ruoli controllano esattamente chi vede profili e punteggi.
Il singolo dipendente vede il proprio profilo?
Sì. Ogni persona riceve un report personale; la visibilità delle analisi di team è gestita separatamente dagli admin.
Cosa succede dopo la richiesta di accesso?
Ti ricontattiamo entro 48 ore per capire le tue esigenze e prepararti un percorso su misura.
Raccontaci qualcosa di te e della tua azienda. Ti ricontattiamo entro 48 ore.